O exercício da confiança dos candidatos

O exercício da confiança dos candidatos

Objetivo: Analisar competências dos candidatos através de sua desenvoltura para responder várias perguntas.

Mínimo de Participantes: 05

Máximo de Participantes: 15

Duração: 50 minutos

Material Necessário: Papel, lápis ou canetas

Procedimento:

1) Reunir os candidatos em uma sala ampla e arejada;

2) Fazer uma introdução do exercício, falando sobre a descoberta pessoal e a importância da dinâmica;

3) Distribuir para cada participante um papel com perguntas para serem respondidas de forma oral. Exemplos de questões:

Você gosta do seu nome? Qual seu hobby? Qual país que você gostaria de conhecer? Se você fosse presidente da república, qual seria sua meta prioritária? O que lhe aborrece? Qual emoção mais difícil de controlar? Quais atividades que você participou quando estudante? Quais são seus maiores receios em relação à vivência em grupo?

3) Cada candidato lerá a pergunta e responderá sinceramente;

4) Finalizar com um debate sobre o que foi praticado.

No final, analisar qual candidato ou candidatos que melhor se enquadram no perfil da empresa.

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