Proposta de Recrutamento e Seleção

Contrate Via Site o Serviço de Recrutamento e Seleção

A AMMAS, especializada na implementação de soluções personalizadas nas áreas de Recursos Humanos, Remuneração, Organização e Desenvolvimento de Pessoas e com metodologia de trabalho simples e prática recruta e seleciona profissionais em todo o Brasil de acordo com a área especificada pelo cliente e, de forma personalizada, condizente com a cultura da empresa contratante. Nos responsabilizamos pela elaboração e divulgação de anúncios,
identificação e desenvolvimento de fontes para captação de profissionais que atendam plenamente as exigências especificadas pela empresa. Possuímos um Banco de Talentos com milhares de currículos profissionais capacitados e prontos a oferecer seus serviços e gerar resultados positivos para sua organização.

Etapas do Processo

Com objetivo de obter rapidez e qualidade neste processo a AMMAS realiza todo o processo em apenas 03 etapas, conforme podemos observar abaixo:

1ª Etapa (Delineamento do perfil, Divulgação da demanda de trabalho e Triagem de Currículos): Atração Após a confirmação da contratação do serviço de Atração e Seleção de Pessoas a AMMAS começa a fazer o delineamento do perfil do candidato requisitado, através de entrevista junto ao requisitante e o recebimento da descrição do cargo a ser recrutado. Posteriormente o delineamento é feito um anúncio ao mercado através de diferentes veículos de comunicação.

2ª Etapa (Análise de Currículos, Entrevista Inicial e Processo de Avaliação Psicológica): Seleção Nesta etapa, a AMMAS faz uma análise dos currículos recebidos, já filtrando os que atendam inicialmente ao cargo. Após esse momento são encaminhados para entrevista inicial, dinâmica de grupo (quando necessário), avaliação
psicológica e entrevista com foco em competências.

3ª Etapa (Emissão de Laudo Psicológico, Encaminhamento de Candidatos Aptos e Avaliação de R&S): Alinhamento do Resultado. Concluído o processo nas atividades de recrutamento e seleção, sempre que possível faremos a indicação e o encaminhamento dos 3 (três) melhores candidatos para cada posição (vaga) a serem conhecidos e avaliados pela empresa, em cronograma de entrevistas previamente determinado. Esse encaminhamento será precedido (mínimo de 2 dias de antecedência) de um relatório/parecer elaborado por nossos consultores contendo informações necessárias e importantes sobre cada profissional indicado, sempre correlacionadas com o perfil especificado pela empresa, bem como com o respectivo currículo.

Observações

AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS A avaliação de candidatos poderá ser realizada presencialmente, no escritório da AMMAS, para candidatos residentes na região do Vale do Aço e à distância para profissionais residentes em outros estados, visando garantir a qualidade da análise, compatibilizar a agenda dos candidatos e otimizar o tempo da busca.

FINALISTAS Para cada candidato finalista é elaborado um relatório completo, encaminhado via Internet, constando os dados pessoais e profissionais, assim como será fornecido o Relatório de Análise Pessoal exclusivo da AMMAS, descrevendo o perfil pessoal de cada candidato.

ENCAMINHAMENTO DOS CANDIDATOS Após as entrevistas entre os candidatos finalistas e a empresa cliente, visando a decisão final poderão ser realizadas reuniões de conclusão entre o cliente e os consultores. As informações complementares acerca dos candidatos finalistas poderão ser checadas minuciosamente e compiladas em relatório.

Investimento

O custo da AMMAS para a realização das atividades de recrutamento e seleção de pessoal será o valor referente a 30% (trinta por cento) do salário inicial oferecido para o cargo (vaga)selecionado.

O pagamento deverá ser realizado somente para os profissionais encaminhados pela AMMAS e devidamente contratados pela empresa.

Caso ocorra desistência do processo por parte da contratante será cobrado a titulo de despesas de processo o valor de 15% (quinze por cento) sobre o valor do salário inicial oferecido.

As condições, ora apresentadas, são válidas por 30 dias, contados a partir de sua emissão. Após esse prazo estarão sujeitas a revisões, atualizações e ajustes.

Manice Barros – (31) 993832802

Consultora Master – Manice da Silva Barros

Psicóloga, Pós-graduada em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, especialista em Psicologia Médica e proprietária da AMMAS Psicologia Aplicada. Coordenadora do programa comportamental da ArcelorMittal BioFlorestas. Diretora de assuntos sociais do Conselho da Mulher Empreendedora de Coronel Fabriciano, tendo sido presidente na Gestão Biênio 2010/2011. Possui 23 anos de experiência como consultora em Gestão de Pessoas para diversas empresas como Banco do Brasil, ArcelorMittal, construtora Queiroz Galvão, Vital Engenharia Ambiental, FEMSA (Coca Cola), Laticínios Porto Alegre, Aurora Alimentos, Irmãos Passaúra, Lebon, TCG transportes, BUNGE, OI, Grupo Pedreira Um Valemix, Valemassa, dentre outras

O prazo máximo solicitado para a conclusão do processo tem a duração de 15 dias a contar da data da solicitação da vaga.