Objetivo: Analisar competências dos candidatos através de sua desenvoltura para responder várias perguntas.
Máximo de Participantes: 15
Duração: 50 minutos
Material Necessário: Papel, lápis ou canetas
Procedimento:
1) Reunir os candidatos em uma sala ampla e arejada;
2) Fazer uma introdução do exercício, falando sobre a descoberta pessoal e a importância da dinâmica;
3) Distribuir para cada participante um papel com perguntas para serem respondidas de forma oral. Exemplos de questões:
Você gosta do seu nome? Qual seu hobby? Qual país que você gostaria de conhecer? Se você fosse presidente da república, qual seria sua meta prioritária? O que lhe aborrece? Qual emoção mais difícil de controlar? Quais atividades que você participou quando estudante? Quais são seus maiores receios em relação à vivência em grupo?
3) Cada candidato lerá a pergunta e responderá sinceramente;
4) Finalizar com um debate sobre o que foi praticado.
No final, analisar qual candidato ou candidatos que melhor se enquadram no perfil da empresa.